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Convinzioni e dubbi >

Napolitano è convinto che quella del mercato del lavoro “era una riforma da fare” e che la modifica dell’art.18 non è all’origine del “crollo” di determinate attività produttive, delle “crisi” aziendali e del tasso di disoccupazione.
Come è convinto che “bisogna puntare soprattutto a nuovi investimenti, nuovi sviluppi e nuove iniziative”.
Come dargli torto?
C’è poi il suo convinto auspicio che la “discussione in Parlamento” porti a un risultato di cui si possano riconoscere “meriti e validità”.
Inoltre Napolitano, come Presidente della Repubblica, non può permettersi di dubitare che la riforma dell’art.18 possa “aprire la strada a licenziamenti facili”.

D’accordo. Non svaniscono però tutti i dubbi.
Con la proposta di Monti, a differenza dei licenziamenti discriminatori o disciplinari, a fronte di presunti/opinabili motivi economici il giudice non potrà annullare l’atto “non giustificato”, ma soltanto indennizzare la vittima del “sopruso”.
Questo con buona pace di quella “eguaglianza davanti alla legge” sancita dalla Costituzione (art.3)?
Una volta escluso il reintegro, “indennizzare” il taglio di unità di lavoro è solo un calcolo costo/benefici.
Escluso il reintegro, anche il rapporto a tempo indeterminato di fatto diventa un contratto “a scadenza”.

E’ “facile” pronosticare che “facile” bersaglio saranno i lavoratori “problematici” e/o “marginali”, magari ultra cinquantenni.
Tutta la “realtà” della vita non è mai spettacolo da teatrino di Pantomima e Rimpiattino …

Verità celate >

La procedura di licenziamento collettivo (almeno 5 dipendenti) prescrive un accurato esame delle motivazioni ed un confronto su soluzioni e gestione degli esuberi. In un licenziamento individuale (per motivi economici) il giudice può solo constatare l’eventuale “insussistenza” delle ragioni addotte dal datore di lavoro.

Nel “modello tedesco” al giudice è sempre demandata la decisione tra reintegro e indennizzo. Con la proposta Fornero in caso di motivo “economico” si darà comunque luogo solo ad un indennizzo.

Differenza sostanziale sotto il profilo giuridico e contrattuale.
A parità di sanzione (licenziamento) in due casi il giudice potrà annullare, con il reintegro, gli effetti di atti (discriminatori o disciplinari) risultati ingiustificati.
Viceversa, a fronte di “insussistenti” motivi economici, il giudice potrà solo indennizzare la vittima per il “sopruso” subito.

E’ una sostanziale difformità di trattamento giuridico non conciliabile con il principio di “eguaglianza” sancito dalla Costituzione (art.3).
Inoltre, sotto il profilo contrattuale, quando viene esclusa la fattispecie del reintegro anche il rapporto a tempo indeterminato diventa di fatto “precario”.
Di enunciati “paludati e di mezze verità trabocca un qualsiasi Dossier Arroganza …

Mezze verità >

La procedura di licenziamento collettivo (almeno 5 dipendenti) prescrive un accurato esame delle motivazioni ed un confronto su soluzioni e gestione degli esuberi.
In un licenziamento individuale (per motivi economici) il giudice può solo constatare l’eventuale “insussistenza” delle ragioni addotte dal datore di lavoro.

Nel “modello tedesco” al giudice è sempre demandata la decisione tra reintegro e indennizzo. Con la proposta Fornero in caso di motivo “economico” si darà comunque luogo solo ad un indennizzo.

Differenza sostanziale sotto il profilo giuridico e contrattuale.
A parità di sanzione (licenziamento) in due casi il giudice potrà annullare, con il reintegro, gli effetti di atti (discriminatori o disciplinari) risultati ingiustificati.
Viceversa, a fronte di “insussistenti” motivi economici, il giudice potrà solo indennizzare la vittima per il “sopruso” subito.
E’ una sostanziale difformità di trattamento giuridico non conciliabile con il principio di “eguaglianza” sancito dalla Costituzione (art.3).
Inoltre, sotto il profilo contrattuale, quando viene esclusa la fattispecie del reintegro anche il rapporto a tempo indeterminato diventa di fatto “precario”.
Di enunciati “paludati e di mezze verità trabocca un qualsiasi Dossier Arroganza …

Cattedranti >
Nessuno dubita che siano da rispettare gli impegni assunti con i patners europei. Per Monti si può fare di più.

Serve riallineare la sostenibilità del nostro sistema pensionistico.
Con la riforma “voluta” da Monti stabiliremo il record europeo.
E’ Bruxelles a certificare che già nel 2020 l’età di pensionamento in Italia sarà la più alta in Europa. Supererà di ben 14 mesi anche quella della Germania.
Peccato che oltre 260mila ex-lavoratori, “esodati” con il vecchio sistema, sono rimasti senza reddito in attesa di accedere, tra qualche anno, alla pensione.

Ancora.
Per rilanciare la crescita occorre intervenire anche sul mercato del lavoro.
Ecco la “proposta” di Monti.
Il licenziamento individuale per motivi “economici”, anche se ingiustificato, darà luogo solo all’indennizzo del “sopruso” subito.
Escludendo il reintegro anche un rapporto a tempo indeterminato di fatto diventa un contratto “precario”.
Peccato per i lavoratori “marginali” e magari ultra cinquantenni.
In tempo di crisi “indennizzare” il taglio di unità di lavoro è come compensare una “calcolata” sopravvenienza passiva.

Per Monti questo è meglio del “modello tedesco” che rinvia al giudice la decisione tra reintegro e indennizzo.
Anche la Merkel avrà di che imparare dal prossimo “road show” di Monti.
Di enunciati e di teoremi “paludati” trabocca un qualsiasi Dossier Arroganza …

Noi: i più bravi >
Nessuno dubita che siano da rispettare gli impegni assunti con i patners europei.
Per Monti si può sempre fare di più.

Serve riallineare la sostenibilità del nostro sistema pensionistico.
Con la riforma “voluta” da Monti stabiliremo il record europeo.
E’ Bruxelles a certificare che già nel 2020 l’età di pensionamento in Italia sarà la più alta in Europa. Supererà di ben 14 mesi anche quella della Germania.
Peccato che oltre 260mila ex-lavoratori, “esodati” con il vecchio sistema, sono rimasti senza reddito in attesa di accedere, tra qualche anno, alla pensione.

Ancora.
Per rilanciare la crescita occorre intervenire anche sul mercato del lavoro.
Ecco la “proposta” di Monti.
Il licenziamento individuale per motivi “economici”, anche se ingiustificato, darà luogo solo all’indennizzo del “sopruso” subito.
Escludendo il reintegro anche un rapporto a tempo indeterminato di fatto diventa un contratto “precario”.
Peccato per i lavoratori “marginali” e magari ultra cinquantenni.
In tempo di crisi “indennizzare” il taglio di unità di lavoro è come compensare una “calcolata” sopravvenienza passiva.
Per Monti questo è meglio del “modello tedesco” che rinvia al giudice la decisione tra reintegro e indennizzo.

Anche la Merkel avrà di che imparare dal prossimo “road show” di Monti.
Di enunciati e di teoremi “paludati” trabocca un qualsiasi Dossier Arroganza …