Gadget aziendali per dipendenti: 3 strategie utili per fidelizzarli 

C’è un dato che spaventa molte aziende e che non si può più ignorare: da quanto riporta SHRM (Society for Human Resource Management), il costo medio per sostituire un dipendente può andare dal 50% fino al 150% del suo stipendio annuo.
E ovviamente non parliamo solo di numeri: ogni addio porta via competenze, tempo e fiducia.

Oggi i dipendenti non cercano solo stipendi competitivi, ma guardano molto anche all’ambiente di lavoro, al riconoscimento che ricevono e ai piccoli gesti quotidiani che comunicano attenzione.
Tra questi, uno strumento tanto semplice quanto efficace sono proprio i gadget aziendali per dipendenti. Non oggetti qualsiasi, ma simboli che rafforzano il senso di appartenenza, raccontano la cultura aziendale e trasformano un “grazie” in qualcosa di concreto.

Oltre a questi, ci sono poi alcune strategie da non trascurare per aumentare la fidelizzazione dei dipendenti: le vediamo nei prossimi paragrafi.

Investire sulla cultura aziendale per aumentare la fidelizzazione

La fidelizzazione comincia proprio dall’ambiente di lavoro, che si vive giorno dopo giorno.
Se un dipendente entra in ufficio e respira collaborazione, apertura e coerenza tra ciò che l’azienda dice e ciò che fa, sarà naturalmente più motivato a restare.
Ecco perché la cultura aziendale non è un concetto astratto, ma un insieme di azioni quotidiane che costruiscono identità e appartenenza nel tempo. Come costruirla?

Un esempio può essere introdurre momenti di condivisione reale come il “breakfast meeting” del lunedì mattina, dove si aggiornano i team sugli obiettivi comuni davanti a un caffè.
Oppure, offrire la possibilità di partecipare attivamente alla definizione dei valori aziendali attraverso sondaggi e workshop interni, per far sentire tutti parte integrante dell’azienda, in modo concreto. 

Un altro esempio sono i programmi di mentoring o i welcome kit per i nuovi assunti. Tutte azioni che rafforzano la percezione di essere parte di una realtà che non considera le risorse come numeri, ma come persone a cui viene riconosciuto il valore che possono portare in azienda.

 

Puntare su incentivi e riconoscimenti personalizzati: il potere del “grazie”

Anche il ringraziamento per il lavoro svolto o un progetto concluso prima del tempo previsto non andrebbe mai trascurato.
Un “grazie” detto al momento giusto può valere quanto un bonus, soprattutto se si traduce in qualcosa di tangibile, personalizzato e pensato con cura. In questi casi è facile comprendere come il messaggio che l’azienda vuole mandare arrivi ancora più forte: “sei importante per noi!”

In quante aziende il ringraziamento si limita a una mail standard o, addirittura, non avviene proprio?
Ma come abbiamo detto, oggi i dipendenti cercano un rapporto più autentico, fatto di feedback costanti e piccoli gesti che dimostrano attenzione.
Pensa ad esempio a un riconoscimento per chi ha raggiunto un obiettivo prima del dovuto: invece di uno sterile “grazie”; perché non consegnare un gadget pensato proprio per i dipendenti, con il nome inciso sopra o un messaggio motivazionale?

Lo stesso vale per i momenti di transizione importanti come una promozione, un cambio ruolo, un anniversario in azienda. Tutte occasioni perfette per valorizzare il percorso individuale con un oggetto che resta nel tempo.
Alcune aziende, ad esempio, creano delle vere e proprie “employee box” con gadget dedicati al traguardo raggiunto: borracce con il logo aziendale, taccuini con la vision dell’anno, spille o portachiavi personalizzati.

Gadget aziendali per dipendenti: ecco perché sono così apprezzati

Ma i gadget per i dipendenti non devono per forza celebrare un traguardo raggiunto o un momento speciale.
Quando un’azienda regala un gadget, quello che sta davvero offrendo è il messaggio “sei parte del nostro team, e vogliamo che tu lo senta ogni giorno.” Ed è proprio questo che rende i gadget aziendali per dipendenti così apprezzati. Perché possono anche essere spontanei, consegnati senza un motivo apparente.

Qualche esempio? Un portabadge elegante con il logo aziendale per il primo giorno di lavoro. Una tazza termica con una frase motivazionale per affrontare le giornate in smart working. Una spilla, un braccialetto, una shopper in tessuto riciclato da usare ogni giorno.

Per non parlare poi delle mille idee di gadget per eventi aziendali. In caso di convention, feste aziendali o team building, averle aiuta a creare un clima più informale, autentico e partecipativo (oltre a ricordare negli anni l’evento!).

Perché i gadget per dipendenti siano davvero apprezzati è però importante scegliere oggetti davvero utili e personalizzati. Ed è proprio qui che entra in gioco Professional Pins, che da anni supporta le aziende italiane nella realizzazione di gadget su misura, con un’ampia varietà di scelta.

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Scegliere i gadget giusti per i tuoi dipendenti significa trasmettere attenzione, cura e identità aziendale. Ma, come immaginerai, anche scegliere il fornitore giusto può fare la differenza.
Differenza che sempre più aziende hanno notato con Professional Pins, un partner che si differenzia per:

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